Nos services
Diversité et inclusion en entreprise
Diversifier les viviers de recrutement pour enrichir les équipes et promouvoir une gestion inclusive de la diversité.
Comprendre les mécanismes d'exclusion et lutter contre les discriminations en équilibrant droits et devoirs dans la gestion des équipes multiculturelles et prévenir les discriminations involontaires en accompagnant les démarches de management interculturel ( fusion- acquisition-alliance).
Atelier Caps
Les Ateliers Caps sont des ateliers spécialement créés pour les mamans solos.
Diverses thématiques abordées
Comment dégager du temps pour vivre pour soi et construire sa carrière
Flexibilité et transition en vue d'un épanouissement personnel bien être et équilibre de vie.
Créer une autre vision de famille à nouveaux repères.
Concilier vie pro et perso à charge globale, acquisition de nouvelles ressources réorientation professionnelle et transition de carrière.
Un arc en ciel d'intelligence émotionnelle dans nos entreprises,
grâce aux couleurs !
Dans une dynamique d’innovation et de transformation des modes de collaboration, l’intelligence émotionnelle devient un levier essentiel pour renforcer la compréhension mutuelle, améliorer la gestion des conflits et accroître la productivité. Grâce à l’odyssée des couleurs, chaque teinte incarne une compétence émotionnelle clé qui favorise la cohésion des équipes...
Questions pour
transformer sa vie
Vous êtes-vous déjà demandé qui vous étiez réellement ? Ce que vous devriez améliorer pour devenir votre idéal ? Ce que vous ne souhaitez plus dans votre vie, mais surtout celui ou celle que vous voulez devenir !
Capsule One vous aide à comprendre qui vous êtes réellement et à vous recentrer sur l'essentiel !
Profils atypiques
Les personnes avec un parcours atypique, comme des expériences dans divers do- maines, ou bien des expériences courtes, sont appelées à sortir de leur zone de confort et apprendre en permanence.
Elles rentrent rarement dans les cases et ne résistent pas longtemps à l’employeur et leurs attentes exigeantes.
Nos tarifs
ÉCOLES & ONG
ENTREPRISES
INSTITUTIONS PUBLIQUES
RÉFUGIÉS
ATYPIQUES
MAMANS SOLOS
165€/Séance
285€/séance
285€/séance
45€/séance
55€/séance
55€/séance seule
65€/maman par 4
Notre fonctionnement :
Nous réalisons une première séance durant laquelle nous procédons à un diagnostic en fonction de vos besoins et objectifs. À l'issue de ce rendez-vous, nous nous mettrons d'accord sur le nombre de séances et le suivi adapté à vos besoins.
Diversité et inclusion
en entreprise
Ce service est exclusivement réservé aux écoles, ONG, institutions publiques et entreprises. L'idée est d'y apprendre comment manager la diversité, comment gérer des équipes pour les inciter à innover et à augmenter leur performance (soi-même, relationnel et organisationnel.
• Manager la diversité
• Gestion des potentiels diversifiés et bénéfice
performance/compétitivité, en capacité d’innovation
• Soi-même relationnel et organisationnel
Ateliers Caps
Les Ateliers Caps sont des ateliers spécialement créés pour les mamans solos.
Concilier vie pro et perso à charge globale, acquisition de nouvelles ressources réorientation professionnelle et transition de carrière. Comment Créer une nouvelle vision de la vie de famille, comment dégager du temps pour construire sa carrière en flexibilités et transition , comment avoir un équilibre de vie sans discrimination a l'embauche (réunions tardives, plusieurs enfants et parfois porteur d'un handicap, manque de relais à garde, isolement, etc...) et promotion hors de portée rareté d'accès à des statuts de cadres...
• Mère isolée (circonstance de vie)
• Mère adoptive
• Mère victime de violences
• Mère migrante réfugiée
• Mère ado
• Mère avec ou sans emploi
• Pour couple parental divorcé ou séparé
Un arc en ciel d'intelligence émotionnelle dans nos entreprises, grâce aux couleurs !
Dans une dynamique d’innovation et de transformation des modes de collaboration, l’intelligence émotionnelle devient un levier essentiel pour renforcer la compréhension mutuelle, améliorer la gestion des conflits et accroître la productivité. Grâce à l’odyssée des couleurs, chaque teinte incarne une compétence émotionnelle clé qui favorise la cohésion des équipes :
🔴 Rouge : développe l’assertivité et la gestion du stress, permettant à chacun de s’exprimer avec clarté tout en maîtrisant ses émotions.
🟡 Jaune : stimule une communication positive, notamment à travers des réunions inclusives et des sessions de brainstorming où chaque voix est valorisée.
🟢 Vert : renforce la conscience de soi et des autres, créant un environnement de travail bienveillant propice à l’harmonie collective.
🔵 Bleu : améliore l’analyse émotionnelle et la prise de décision, en favorisant une réflexion posée et une meilleure compréhension des enjeux humains.
Résultat : des équipes plus soudées, des conflits mieux gérés et une productivité renforcée. Chaque couleur contribue à enrichir l’intelligence émotionnelle au cœur des relations professionnelles.
Congruence et équilibre
Créer une nouvelle vision de la vie en entreprise et au travail, distinguer les talents pour augmenter la performance, ouvrir le recrutement à des profils atypiques et promouvoir la diversité en entreprise.
Réfléchir, ressentir et créer une nouvelle vision de vie au travail (rôle social et sociétal à image renforcée)
• Distinguer les talents de la performance (gestion des talents en approche multiculturelle)
• Ouvrir le recrutement à des profils atypiques
• Promouvoir la diversité (plus vaste expérience, compétences clés des personnalités en lecture du monde)
Pour les réfugiés
CapsuleOne vous aide dans les démarches contre la discrimination et l'exclusion, et vous aide aussi à comprendre la culture d'entreprise dans laquelle le réfugié est inséré selon les codes et les coutumes du pays d'accueil.
• L’exclusion en lutte contre les discriminations, entre droits et devoirs, soutenir les démarches.
• Comprendre le pays d’accueil et sa culture d’entreprise
• Comment bricoler ses identités et son parcours
Questions pour transformer sa vie
Vous êtes-vous déjà demandé qui vous étiez réellement ? Ce que vous devriez améliorer pour devenir votre idéal ? Ce que vous ne souhaitez plus dans votre vie, mais surtout celui ou celle que vous voulez devenir !
CapsuleOne vous aide à comprendre qui vous êtes réellement et à vous recentrer sur l'essentiel !
• Qu’est-ce que je ne veux plus ?
• Qu’est-ce que je souhaite à la place ?
• Qui suis-je dans cette nouvelle vie?
• Quel modèle d’éducation pour mes enfants pour qu’ils aient confiance en eux ?
• Que dois-je améliorer chez moi dans la communication ?
• Quelle prise de décision ? (futur emploi, temps, hobbies, passions, sport...)
• Comment dégager du temps en disponibilité d’esprit,
pour vivre pour soi et construire sa carrière ?
Profils atypiques
Les personnes atypiques se différencient du schéma dit normal et présentent des particularités peu communes aux normes.
74% des personnes atypiques sont difficilement acceptées en entreprise : façon de vivre peu commune, décalage avec l’environnement, se différencient par leur look, leur sensibilité dans la façon de travailler, de réfléchir, autodidactes à hauts potentiels multiformes, neuroatypiques...
Le développement cognitif est plus poussé que la moyenne et cela doit être pris en compte dans les méthodes managériales. Certains de ces profils ont besoin d’un environnement de travail adapté pour exploiter leur plein potentiel :
intensité de leur travail, le cadre, les horaires flexibles, le télétravail, recharger leurs batteries.
Difficile à détecter cela sur un CV !
Les personnes avec un parcours atypique, comme des expériences dans divers domaines, ou bien des expériences courtes, sont appelées à sortir de leur zone de confort et apprendre en permanence.
Elles rentrent rarement dans les cases et ne résistent pas longtemps à l’employeur et leurs attentes exigeantes.
Hard skills : compétences techniques
Soft skills : compétences humaines
Mad skills : combinaisons gagnantes pour trouver le bon candidat, le bon talent.
Il faut pousser les entreprises à innover (ce qui est très bénéfique), entreprises qui ont besoin d’évolution et d’innovation à l’ère du recrutement autrement.